Assessment voor jou, je medewerkers, team(s) of sollicitant(en)
Werken aan je menselijk potentieel, dat rendeert
Wat is assessment?
Kamp je in jouw organisatie met uitdagingen waar je moeilijk de vinger op kan leggen, maar die duidelijk mensgericht zijn? Denk aan communicatieproblemen of een (te) hoog verloop? Of twijfel je bij de keuze van een kandidaat voor een job en wil je die met meer zekerheid maken? Mogelijks kunnen assessment en onderzoeken jou hierin ondersteunen.
Via wetenschappelijk onderbouwde tools krijg je inzichten in de talenten, drijfveren, gedrag en ontwikkelpotentieel van je team, sollicitanten of van jezelf als CxO. Zo brengen we sterktes en groeikansen helder in kaart en ontwikkelen we samen perspectieven.
“Dit is een investering die snel rendeert. Want wanneer mensen zich goed voelen op het werk, zorgt dit automatisch voor meer efficiëntie, meer gestroomlijnde samenwerking en dus ook betere resultaten.”
~ Peter Roels - Oprichter Mentalise
Analyse teams en medewerkers
We brengen de dynamiek van jouw team in kaart en/of maken een profielomschrijving van één of meerdere medewerkers. Wat zijn de sterktes en de valkuilen van een of meerdere medewerkers in een team of van het team in zijn geheel? En wat betekent dat bv. voor de rollenverdeling, eventuele nood aan nieuwe krachten, oorzaken van conflicten …?
DOELEN: betere samenwerking, medewerkers met meer zelfvertrouwen en/of motivatie, duurzamere samenstelling van teams …
Intelligentieassessment voor aanvraag subsidiepakket individueel maatwerk
Maatwerkbedrijven in Vlaanderen kunnen via intelligentieonderzoeken hun medewerkers laten testen om hun cognitieve mogelijkheden objectief in kaart te brengen. Dit kan ook hier.
DOEL: deze informatie helpt om duidelijk te onderbouwen waarom subsidies nodig zijn en verhoogt zo de kans op goedkeuring van een subsidiepakket.
Screening sollicitanten
Passen de waarden, persoonlijkheidskenmerken, talenten … van een kandidaat wel bij de functie en bij jouw organisatie? Deze vraag is eigenlijk belangrijker dan alles wat met skills, ervaring en opleidingen te maken heeft.
Via gedragsanalysetools, persoonlijkheidstests, waardenonderzoeken … kunnen we het profiel van een sollicitant goed in kaart brengen. Welke tests nodig zijn hangt af van situatie tot situatie, want er is geen one-size-fits-all.
DOEL: De juiste man op de juiste plek
Ontwikkeling als leidinggevende
Een sterke, inspirerende leidinggevende zijn, dat is niet alleen kwestie van ervaring, maar ook van skills en zelfinzicht. Samen onderzoeken we naargelang je vraag en noden bijvoorbeeld aspecten van je persoonlijkheid, gevolgen van trauma, persoonlijke en interpersoonlijke waarden, cognitieve vermogens of werkgerelateerde competenties.
DOELEN: meer zelfvertrouwen uitdragen, bepaalde vaardigheden ontwikkelen zoals gedrag leren analyseren, meer inzicht krijgen in je eigen groeitraject of potentieel, of dat van anderen …
Wil je meer weten over de soorten onderzoeken die mogelijk zijn bij Mentalise?
Hoe pakken we dit aan?
Als jouw change-master ga ik met jou op (onder)zoek naar wat kan ontwikkelen, zonder oordeel. Voortschrijdende inzichten til ik mee – als perspectiefbrenger aan jouw zijde – naar het gewenste nieuwe potentieel. Hieronder lees je hoe een assessment proces meestal in zijn werk gaat.
1. Vanuit jouw vraag bekijken we samen welk soort assessment nodig is en wat de doelstellingen zijn. Dit doen we in mijn psychologische praktijk.
2. Voor sommige onderzoeken vraag ik jou of je team om nog eens langs te komen in mijn psychologische praktijk. Maar dit is niet altijd nodig. Sommige tests kunnen immers ook via mail doorgestuurd worden, en dus thuis of op kantoor doorlopen worden.
3. Eens het assessment is afgerond, volgt een bespreking van de resultaten met diepgaande terugkoppeling naar jouw vraag. We maken samen een plan van aanpak met daarin de omschreven doelen en de gewenste veranderingen.
4. Op het einde krijg je een uitgebreid wetenschappelijk gefundeerd rapport.
5. Nadien kunnen we een aantal follow-up momenten en/of tussentijdse evaluatiemetingen inplannen. Zo zorgen we ervoor dat we samen de uitgezette koers varen, en dat waar nodig kan bijgestuurd worden.
Contacteer me
Heb je interesse in assessment of heb je een vraag?